Cafeterii Benefity na míru
můžete využívat již za 10 dnů.
* Výše limitu pro daňově uznatelné benefity vychází ze zákona o daních z příjmů, ustanovení § 6 odst. 9 písm. d. a odpovídá polovině průměrné mzdy v aktuálním roce.
Čipová stravenková karta Mastercard nebo papírové stravenky v hodnotě, kterou si vyberete.
On-line cafeterie obsahuje širokou nabídku daňově zvýhodněných služeb z oblasti zdraví, kultury, sportu, rekreace a vzdělávání po celé republice i na Slovensku.
Manažerské rozhraní, Body plus/Salary swap, Blahopřání k jubileu, Pochvaly, Sociální síť, BenBook, Dotazníky, Software pro řízení procesů ProCES.
Odměnou v maximální výši limitu* pro volnočasové benefity ušetříte za každého zaměstnance 2 814 Kč ročně.
Každý váš zaměstnanec ušetří při maximální odměně do benefitů 5 847 Kč ročně.
On-line aplikace a její mobilní verze pro správu a čerpání volnočasových i interních benefitů včetně doplňkových modulů.
Desktopová i mobilní aplikace pro výběr a čerpání stravenek s kartou Mastercard.
Umožňuje přidělovat speciální odměny členům svého týmu.
Zaměstnanci mohou rozhodnout o tom, jakou část odměny si nechají vyplatit do mzdy a jakou ponechají v cafeterii.
Způsob, jakým můžete svým zaměstnancům poblahopřát k pracovnímu či životnímu jubileu aj.
Zefektivňuje proces pochval a odměn a motivuje zaměstnance napříč celou strukturou společnosti.
Komunikační nástroj pro personalisty sestavení a vyhodnocení dotazníků pro interní průzkumy.
Zadejte počet zaměstnanců a výši benefitu
na jednoho zaměstnance a hned uvidíte, na čem jste.
Zadejte vaší výši benefitu a sledujte,
kolik můžete s cafeterií Benefity ušetřit.
Líbí se Vám naše řešení? Domluvte si schůzku.
Získáte
Mobilní aplikace Benefity
Pro výpočet úspor využijte naši kalkulačku (v této sekci výše), která vám po zadání počtu zaměstnanců a výše odměny na jednoho zaměstnance ukáže jako výsledek přesnou částku, kterou vaše firma ušetří.
Minimální ani maximální počet zaměstnanců není stanoven. Firemní benefity zajistíme společnostem o několika málo zaměstnancích i korporacím, které jich čítají tisíce.
Implementace systému se odvíjí od vašich konkrétních požadavků a s nimi spojené náročnosti úprav. Můžeme vám však říci, že 8 z 10 klientů má zavedený svůj benefitní systém do 10 dnů od podpisu smlouvy. Na detailním časovém harmonogramu se vždy s klientem domluvíme předem.
Ano, dokážeme. A děláme to rádi – chceme, abyste se vy i vaši zaměstnanci cítili při práci s naším benefitním systémem jako doma. Katalog proto doplníme vaším logem a „oblékneme“ jej do vašich korporátních barev.
Přizpůsobíme vám i obsah katalogu, aby odpovídal vnitřním směrnicím a požadavkům, které na něj budete mít. V neposlední řadě dokážeme nastavit také speciální kategorie pro správu interních benefitů nebo spravovat vaši vnitřní komunikaci spojenou s benefitním systémem.
Standardizovaný katalog zaměstnaneckých benefitů máme pouze pro případy, kdy se rozhodnete naši cafeterii nezávazně vyzkoušet.
V cafeterii Benefity jsou nastaveny spolehlivé kontrolní mechanismy, které neumožní limit přečerpat. V případě zájmu o nadlimitní čerpání je možné nastavit individuální otevřený režim včetně reportingu na základě kterého budete moci zaměstnancům benefity dodaňovat.
Limit se vždy vztahuje na kalendářní rok, a to i v případě klientů s fiskálním rokem. Začíná tedy vždy 1. ledna nového kalendářního roku.
Body je možné převést do dalšího roku, pro samotné čerpání však i v tomto případě platí dodržení stanoveného limitu.
Se zavedením celkového limitu na roční čerpání byl samotný limit na rekreaci zrušen. Pokud bude využito na rekreaci celých 21 983 benefitních bodů, je to naprosto v pořádku.
Napadají Vás další doplňující otázky? Rádi vám je zodpovíme. Kontaktujte nás